企業(yè)文化

大眾創(chuàng)業(yè)的環(huán)境下，每年都有無數(shù)企業(yè)發(fā)展起來，也有數(shù)不清的公司倒閉破產(chǎn)，如何在競爭力極大的創(chuàng)業(yè)環(huán)境中存活下來成為諸多中小企極為擔(dān)憂的核心問題。

那么，什么樣的企業(yè)能稱之為優(yōu)秀？什么樣的企業(yè)才能吸引并留住人才？

企業(yè)品牌價值

Enterprise brand value

對于企業(yè)來講，品牌是在產(chǎn)品及其品質(zhì)之外的一個無形的資產(chǎn)，它看不見，摸不著，卻能轉(zhuǎn)化成真金白銀。所謂品牌價值不是說公司規(guī)模多大，員工多少，其實就是用戶對你這個品牌的信賴和認(rèn)可，也是一個企業(yè)重要價值。

“第三次醫(yī)學(xué)革命”或?qū)⒂稍偕t(yī)學(xué)掀起。據(jù)市場研究公司Verified Market Research分析，2020年全球再生醫(yī)學(xué)市場規(guī)模為277億美元，預(yù)計2028年全球再生醫(yī)學(xué)市場規(guī)模將達(dá)到1498億美元，并且毛利率基本在70%以上。規(guī)模市場已經(jīng)形成，各大品牌競相角逐，追本溯源，還是“核心技術(shù)”的強效競爭。

佰鴻集團(tuán)是一家專注于再生醫(yī)學(xué)醫(yī)療與再生醫(yī)學(xué)美容健康領(lǐng)域、產(chǎn)學(xué)研銷相結(jié)合的高科技集團(tuán)化公司。多年來，佰鴻集團(tuán)始終在組織工程與再生醫(yī)學(xué)領(lǐng)域不懈耕耘，核心科研團(tuán)隊已成功研發(fā)多款國際優(yōu)秀的組織工程產(chǎn)品，在多個領(lǐng)域建樹頗豐，其中更是創(chuàng)造了“組織工程皮膚”、“工程角膜”、“干細(xì)胞全牙髓再生”等多項世界范圍內(nèi)有影響力的科研成果。

在科技研發(fā)的加持下，佰鴻集團(tuán)多業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)力，成功助力品牌出圈，未來，佰鴻集團(tuán)將進(jìn)一步打造國際優(yōu)秀的再生醫(yī)學(xué)產(chǎn)品與技術(shù)服務(wù)輸出平臺，致力于成為再生醫(yī)學(xué)醫(yī)療與健康科技領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)化的開拓者和引領(lǐng)者，帶給消費者更多新的健康體驗，或?qū)⒁I(lǐng)再生醫(yī)學(xué)行業(yè)新發(fā)展。

企業(yè)文化

corporate culture

不管什么企業(yè)，都有它的責(zé)任和使命，企業(yè)使命感是全體員工工作的目標(biāo)和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進(jìn)的動力之源。

企業(yè)文化體現(xiàn)出的是企業(yè)共有的價值，是企業(yè)的愿景，是員工與企業(yè)的關(guān)系，從這個層面上說，企業(yè)文化，是一個企業(yè)的軟實力的象征。吸引有共同價值的人才加入企業(yè)，是企業(yè)發(fā)展的保證，也是人才實現(xiàn)個人目標(biāo)的保證，良好的企業(yè)文化，是吸引有共同價值觀的人才的條件之一。

佰鴻集團(tuán)的“軟文化”與“硬科技”并存，在這里，有一年一度的端午節(jié)“賽龍舟”比賽，齊舞的吶喊聲響徹漢城湖畔，通過比賽拉近了員工之間的親密感，還有“螢火蟲公益”，幫助患難的員工家庭籌集緊急資金，雪中送炭的溫暖讓人感動長存，還有每年都要舉辦一場的“佰鴻周年慶”，給堅持不懈的老員工們給予崇高的獎勵，還有設(shè)備齊全的健身房、有老師授課的瑜伽館，會提醒大家工作之余不要忘記鍛煉……

提供合理的薪酬

Provide reasonable remuneration

重賞之下，必有勇夫。良好的待遇和薪酬，是吸引員工的基本條件。

我們都知道員工工作不僅僅是為了實現(xiàn)自己的價值，還要滿足自己的生活需要。所以，看一個企業(yè)能不能吸引員工還要看公司是否能夠給員工一個合理的薪酬待遇。合理的薪酬待遇不僅能夠讓員工沒有后顧之憂，還能表現(xiàn)出公司對員工能力的肯定。

對于佰鴻集團(tuán)來講，佰鴻能給到員工的薪酬，要比市場上同級別職位的不同公司給的待遇更具有競爭性，佰鴻采用“高薪留人，培養(yǎng)為重”的觀念，以公司愿景、使命和核心價值觀為導(dǎo)向去招聘員工和管理者，請志同道合的人上船，新員工招聘來后，還要進(jìn)行培訓(xùn)，即職前教育，如進(jìn)行規(guī)章制度獎懲紀(jì)律方面的教育，進(jìn)行企業(yè)發(fā)展的傳統(tǒng)教育；進(jìn)行“師傅帶徒弟”的企業(yè)行為教育，讓員工盡快融入公司文化。

重視團(tuán)隊協(xié)作

Focus on teamwork

氛圍是團(tuán)隊的空氣，是每個成員人心的集中反映。好的氛圍能凝聚人心，差的氛圍能離散人心；反過來，人心向好可以形成好的氛圍，人心背離則形成差的氛圍。團(tuán)隊的氛圍是凝聚人心的關(guān)鍵。

在一個需要相互協(xié)同工作的團(tuán)隊中，成員是否有足夠的默契和凝聚力，很大程度決定著團(tuán)隊是否能朝著一個共同目標(biāo)前進(jìn)，努力解決各種錯綜復(fù)雜的問題。

在佰鴻，每個人都是獨立的個體，也有自己的個性，領(lǐng)導(dǎo)尊重每個人的獨立性和個性，通過各種方式去溝通了解，盡量保持理解一致。

一般情況下大家都比較關(guān)注自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)，而較少顧及他人的崗位內(nèi)容，在團(tuán)隊會議上，也不太發(fā)表自己的觀點和意見。而佰鴻的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者會建立一種分享文化。分享的內(nèi)容，可以是知識、信息、觀點，也可以是喜悅、悲傷、成功、失敗，亦或利益。通過分享，讓大家的觀點充分碰撞出智慧的火花，沉淀出團(tuán)隊經(jīng)驗。

工作和生活的環(huán)境

Working and living environment

刺激性的工作場所和不潔凈的工作環(huán)境，從長遠(yuǎn)來看會影響員工的大腦功能！

來自弗羅里達(dá)州大學(xué)的研究顯示，無論男女，當(dāng)他們暴露于骯臟的工作環(huán)境中，都出現(xiàn)了認(rèn)知衰退的現(xiàn)象，工作場所的高刺激能改善員工的認(rèn)知能力，但同時，保持工作環(huán)境的清潔也十分重要，以避免員工腦功能的可能性衰退。

佰鴻集團(tuán)位于東長安街地鐵口，坐落于航天中心廣場，這里是全新的商業(yè)寫字大樓，樓下有負(fù)責(zé)的安保人員會每日早晨微笑問候，樓上燈明幾凈，有保潔阿姨每日定時做清掃工作，辦公室綠植環(huán)繞，空氣清新甘甜，在這里工作，可以把它當(dāng)成一個家，可以很輕松的在舒適的辦公室進(jìn)行工作，每天上班的心情都充滿了甜蜜。

在佰鴻工作

一定可以帶給你各方面的愉悅感

歡迎加入佰鴻集團(tuán)