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員工發(fā)展

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Employee Development

企業(yè)文化

21 2022-09

來這里,看到光!——佰鴻文化,說給你聽

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佰鴻文化

說給你聽

Baihong Culture


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佰鴻集團(tuán)歷經(jīng)多年深耕再生醫(yī)學(xué)研究領(lǐng)域

今天帶你一起走進(jìn)佰鴻文化

感受佰鴻故事精粹

體驗(yàn)佰鴻文化魅力


我們希望,大家聽到佰鴻集團(tuán)

會(huì)想到“行業(yè)前瞻與卓越的研發(fā)力”

會(huì)想到“有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)”

會(huì)想到“產(chǎn)品帶給了我們美與健康”

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01

讓我們從藍(lán)色開始

let's start with blue
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博大與治愈-天空之鏡,湖光山景,無論是藍(lán)天,還是海洋,藍(lán)色系天然給人們帶來一種非常博大的感受以及美好的治愈感;


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科學(xué)與技術(shù)-沉穩(wěn)、理智、準(zhǔn)確,藍(lán)色同樣也是科學(xué)與技術(shù)的符號(hào)色,包括通過顯微鏡觀察下的生物科學(xué)。


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佰鴻集團(tuán)核心團(tuán)隊(duì)經(jīng)過二十多年在組織工程與再生醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的深耕,成功開發(fā)了多款卓越的組織工程產(chǎn)品,引領(lǐng)和推動(dòng)我國乃至世界組織工程與再生醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的技術(shù)革新與產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。

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02

我們的信念與堅(jiān)石


Our faith and solid stone

初心——讓每個(gè)人盡享再生醫(yī)學(xué)帶來的美與健康


公司的首席科學(xué)家曾說“為了給患者帶來光明,我們的科研團(tuán)隊(duì)在黑暗中苦苦爬行”。正是這樣的社會(huì)責(zé)任和內(nèi)心的使命趨勢(shì),首席科學(xué)家?guī)ьI(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)歷經(jīng)多年,研發(fā)出來一代組織工程角膜,該產(chǎn)品獲得首個(gè)注冊(cè)證并正式投產(chǎn),成為國內(nèi)第一個(gè)用于臨床治療的人工生物角膜,被評(píng)為2015年中國醫(yī)藥技術(shù)十大進(jìn)展。只為讓更多的患者重見光明,重新找到生命信念。


匠心——精研再生醫(yī)學(xué),重塑大眾健康


公司始終秉承著“精研再生醫(yī)學(xué),重塑大眾健康”的企業(yè)使命,打造先進(jìn)的再生醫(yī)學(xué)產(chǎn)品與技術(shù)服務(wù)輸出平臺(tái),形成橫向擴(kuò)展健康相關(guān)產(chǎn)業(yè)跨界、縱向整合產(chǎn)業(yè)鏈,顛覆傳統(tǒng)商業(yè)生態(tài)模式,打破傳統(tǒng)醫(yī)療/美容/健康/產(chǎn)業(yè)邊界。


恒心——開拓、創(chuàng)新、誠信、共贏


公司始終提倡“開拓、創(chuàng)新、誠信、共贏”的企業(yè)精神,在再生醫(yī)學(xué)領(lǐng)域持續(xù)不斷創(chuàng)新研發(fā)新的組織工程技術(shù),基于2003年研發(fā)出來的人體皮膚3D模型,成功實(shí)現(xiàn)系列化皮膚模型檢測(cè)平臺(tái)產(chǎn)業(yè)布局,同時(shí)也孵化了未來健康膳食業(yè)務(wù)板塊。我們也將持續(xù)不斷開拓創(chuàng)新,探索再生醫(yī)學(xué)更加遼闊的領(lǐng)域和藍(lán)海。


愛心——用戶第一,速度取勝,團(tuán)結(jié)奮進(jìn),求實(shí)創(chuàng)新


對(duì)于外部用戶而言,我們始終堅(jiān)持用戶第一,用高效品質(zhì)的科技服務(wù)持續(xù)為客戶提供價(jià)值;對(duì)于內(nèi)部佰鴻家人,我們始終以“家文化”為企業(yè)氛圍和文化底蘊(yùn)的基調(diào),關(guān)注員工成長和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),致力于為他們提供良好的職場(chǎng)發(fā)展空間,每一位佰人都相聚相吸,團(tuán)結(jié)奮進(jìn),求實(shí)創(chuàng)新,持續(xù)不斷實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與社會(huì)責(zé)任。

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03

我們的校招人才理念


Our school recruitment concept

針對(duì)校招生量身定制的專屬培養(yǎng)方案,從集中培訓(xùn)期-業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期-定崗評(píng)估期-管理干部儲(chǔ)備期-晉升考核期-人才交付期都有完備的培養(yǎng)實(shí)施計(jì)劃,配置專業(yè)的一對(duì)一導(dǎo)師機(jī)制,不論資排輩,充分給新生力量機(jī)會(huì),敢于破格提拔,讓每一個(gè)年輕人展示和發(fā)揮自己的能量。


目前在集團(tuán)培養(yǎng)成長起來的管培生占基層管理崗位占比近30%,也凸顯了一股新生力量。

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可進(jìn)入校招崗位網(wǎng)申通道


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